В России исчезают медсестры: нехватка кадров составляет 50–70 тысяч человек
12 мая отмечается Международный день медицинской сестры. Для России это грустный праздник. Дефицит медицинских сестер в стране — проблема, которая не решается уже многие годы. Сегодня, по разным оценкам, в этой сфере не хватает около 50–70 тысяч человек, и хуже всего ситуация в сельских больницах и поликлиниках. Молодежь на работу средним медицинским персоналом сегодня заманить крайне сложно, а текущий состав медсестер стареет: по данным Минздрава, их средний возраст сегодня достиг 52 лет.
Работа медсестры — тяжелая (и физически, и эмоционально), низкооплачиваемая, опасная (например, при работе с кровью существует возможность передачи свыше 30 инфекций, в т.ч. ВИЧ и гепатитов В, С, Е, и процедурные медицинские сестры находятся в самой высокой группе по риску таких заражений среди всех медицинских профессий) и не совсем престижная. В регионах зарплата медсестры зачастую не превышает 30–40 тысяч рублей, что не соответствует уровню ответственности и физической нагрузки. Конфликты с пациентами, давление со стороны руководства, бюрократические трудности и отсутствие перспектив карьерного роста отталкивают даже самых мотивированных специалистов. При этом рост стоимости жизни вынуждает многих медработников искать работу за границей или переходить в частный сектор, где заработная плата выше, а нагрузка меньше.
В итоге количество среднего медицинского персонала за последние 5 лет в стране снизилось на 58,4 тыс. (3,6%). И самыми высокими темпами сокращается число операционных медсестер — молодые люди не стремятся выбирать эту профессию, а опытные медсестры часто увольняются. Молодые специалисты уходят, потому что эмоциональные и физические затраты не компенсируются текущей социальной ситуацией. Этот труд недооценен и не получает должного признания. Не каждый готов годами работать в сложных условиях за невысокую зарплату.
Согласно прогнозам, к 2030 году нехватка среднего медицинского персонала в России может увеличиться до 200–250 тысяч человек.
Как рассказал «МК» сопредседатель Всероссийского союза пациентов Ян Власов, по самым скромным оценкам, в России не хватает около 50 тыс. медсестер: «При этом в регионах ситуация проявляется особенно остро. Отдельно настораживает возрастная структура кадров: средний возраст работников системы здравоохранения в России составляет 44,5 года, а почти 43% работников — старше 50 лет. Это означает, что система стареет, а значит, в ближайшие годы проблема только усилится: часть опытных сотрудников уйдет на пенсию, а заменить их будет некем в нужном объеме. Для сестринского звена это особенно опасно, потому что именно медсестры обеспечивают непрерывность ухода, выполнение назначений и большую часть повседневной работы с пациентом.
Дефицит медсестер — это риск для всей организации помощи. Когда одной медсестре приходится закрывать объем работы за двоих или троих, растут нагрузка, выгорание и текучесть кадров».
Эксперт уверен в том, что проблему нельзя решить только за счет увеличения набора в учебные заведения. «Даже если сегодня расширить подготовку, результат появится через годы, а кадровый провал ощущается уже сейчас. Поэтому, по сути, речь должна идти не только о подготовке новых кадров, но и о сохранении тех, кто уже работает: достойной оплате, снижении перегрузки, понятной системе наставничества и реальной поддержке среднего медперсонала», — считает Ян Власов.